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企业安全文化建设专题片脚本
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****高科股份有限公司是国家重点高新技术企业，现有员工2400余名。公司股票于1999年上市，第一大股东是**投资集团有限公司。
多年来，**高科坚持科学发展、和谐发展，不断探索创新安全管理新思路、新方法，强化责任意识，大力提高安全生产软硬件的安全保障水平，全方位加强对安全生产的管理，逐步构建安全生产的长效机制，着力培育企业安全文化。
特别是2007年投资集团重组**高科后，公司在继承传统企业文化的同时，积极融入**投资集团的母文化，倡导集团“忠实诚信、高效执行、务实创新、和谐共赢”的核心价值观，奉行“安全第一 生命至上”的安全理念，不断规范安全生产管理方法，夯实安全管理基础，提高安全管理水平，逐渐形成特色鲜明的企业安全文化。几年来，通过不懈的努力，**高科安全工作成绩斐然，多次在市级安全考核中受到通报表彰；在**投资集团2010年秋季安全环保、2011年春季安全环保以及2012年春季、秋季大检查考核中，4次总分排名第一；被**市人民政府授予“2010年度完成安全生产工作目标优秀单位”称号，公司总经理、副总经理被授予“**市安全生产先进个人”称号，**高科锥工厂、生产管理部运输车间荣获**市人民政府安全生产委员会“安全生产优秀单位”。2012、2013年度**高科被**政府分别授予“安全生产工作优秀企业”和“2012年度完成安全生产工作目标优秀企业”称号。
对于安全生产的重要性，每一名干部职工都有着深刻的感受。在促进安全生产水平整体提升的过程中，**高科也曾因安全理念动摇和管理出现漏洞而有过惨痛教训，特别是影响较大的“5.12”事故更是给**高科安全管理敲响了警钟。
痛定思痛。**高科干部职工经过全面反思，充分认识到安全生产事关社会稳定、经济发展大局，事关人民的生命财产安全。技术措施只能实现低层次的基本安全，管理和法制的措施能够实现较高层次的安全。要实现根本安全，必须建立安全文化。
对于文化建设，公司主要基于三点考虑：一是**高科重组后的转型发展，迫切需要先进的思想和文化的支持。二是产业结构调整后，干部职工的思想迫切需要文化的引领。三是新项目建设和运营，对管理特别是对职工队伍素质提出了更高的要求，迫切需要先进文化的支撑。
作为安全工作的灵魂工程，安全文化建设重在培育人、警示人、影响人，要以理念渗透为先导，以氛围熏陶为手段，以安全文化引领，推进员工安全意识的提高。在不断加深对安全文化理解和把握的基础上，结合实际，博采众长，突出个性。经过系统总结，凝练整合，确定了**高科“安全第一 生命至上”的安全核心理念，并以此为中心，推动安全工作深入开展。
公司组织干部员工通过学习国家安全生产监管总局、省市安监部门对安全生产的要求，统一了思想，取得了共识。对安全文化建设的重要性在认识上有了进一步提高，企业安全文化建设的愿望得到进一步加强。
在实际操作中，公司坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，形成人人接受并努力实践的共同价值观，采取多种方式宣传安全理念，引导干部职工深刻理解“安全第一，生命至上”理念，增强转型发展的责任和使命，使安全理念内化为工作动力，外化为行为规范，成为指导安全工作的价值判断。
安全生产标准化建设涵盖了增强人员安全素质、提高装备设施水平、改善作业环境、强化岗位责任落实等各个方面，是一项长期的、基础性的系统工程。**高科将把安全生产标准化达标为契机，深入开展安全生产标准化管理，能够进一步规范员工的安全行为，提高机械化和信息化水平，促进现场各类隐患的排查治理，推进安全生产长效机制建设，有效防范和坚决遏制事故发生。
为了对公司各种危险源有效管理，公司组织人员对公司危险源进行了全方位的普查、辨识、登记、评价，将公司危险源分为公司级、工厂级、车间级。要求各工厂、部门按照分级要求进行建档、监控，制定管理措施，确保公司危险源稳定、安全运行。
在这套安全生产管理体系下，安全生产领导机制得以健全，责任落实机制得到理顺，考核奖惩制度能够落实，安全生产教育培训有条不紊，安全生产检查制度细化固化，事故管理、危险源管理、隐患排查治理及安全生产工作档案管理等制度详尽完善。
公司围绕安全生产这条主线，建立安全文化宣传阵地，积极营造氛围，通过开展“安全生产月”活动，建立安全文化宣传廊、板报，精心组织举办“安康杯”演讲比赛等活动宣传安全文化。公司通过《中国安全生产报》、《**安全》等报刊杂志以及官方安全生产网站，及时了解最新的事故警示……[注：因本范文字数较多，如需全文请向在线QQ客服联系索要！]
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